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Lo que Coppola sabe sobre liderazgo y el mundo corporativo todavía no aprendió

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Lo que Coppola sabe sobre liderazgo y el mundo corporativo todavía no aprendió Francis Ford Coppola lleva décadas practicando lo que el mundo corporativo todavía no logra adoptar, nos comparte sus reflexiones sobre el tema en un podcast de Wobi. El director de uno de los grandes clásicos del cine “The Godfather”, traducido al español

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Decisiones, equipos y futuro: el balance de quienes lideran el sector

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Nos despedimos de 2025 junto a líderes del sector de BPO y tecnología. En esta mirada retrospectiva, comparten cuál fue su mejor decisión y cuál la más difícil del año. También se animan a proyectar el futuro y nos cuentan sus deseos para el nuevo año. Los leemos.

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Crece el uso de inteligencia artificial en Recursos Humanos: los algoritmos también tienen prejuicios

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Cada vez más compañías incorporan algoritmos para evaluar y seleccionar candidatos, con la promesa de agilizar los procesos y eliminar prejuicios. Sin embargo, si no se entrena correctamente, puede reproducir sesgos históricos de género, edad o religión.

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Las habilidades más buscadas para conseguir empleo: qué buscan hoy las empresas

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Pensamiento crítico, autogestión, habilidades digitales (incluida la inteligencia artificial), comunicación efectiva y análisis de datos: estas son las capacidades que hoy definen quién se destaca en un mercado laboral cambiante. A eso se suma un nuevo diferencial: la inteligencia emocional, una habilidad clave para gestionar el estrés, trabajar en equipo y liderar con empatía en entornos cada vez más desafiantes.

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Inteligencia emocional versus Inteligencia artificial en las relaciones públicas

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Mientras la IA sigue automatizando tareas y proporcionando datos valiosos, la inteligencia emocional se consolida como una herramienta esencial para construir relaciones auténticas y significativas: el equilibrio entre ambos permite crear una experiencia más completa y personalizada para las audiencias.

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Seguridad para los trabajadores de la Generación Z: ¿Por qué debemos replantearnos su formación?

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Como nativos digitales, la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) suele considerarse experta en tecnología. De hecho, destacan en la adaptación a las nuevas tecnologías, el dominio de las redes sociales, el aprendizaje rápido y la transición sin problemas al aprendizaje digital y el trabajo a distancia. Esta generación dependiente de internet nunca ha conocido un mundo sin internet y ve la red como la línea de salida al mundo y a sus propias actividades, una parte intrínseca de su vida cotidiana.

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