Lo que comenzó en 2011 como un proyecto ambicioso en una pequeña oficina de Lima Cargo City, en 2026 es la operación estratégica más importante del sector en el país. Konecta en Perú cumple 15 años, y celebra una evolución marcada por el talento humano, la equidad y una apuesta por la tecnología.
«Hace quince años empezamos con una meta clara: hacer las cosas bien, poniendo siempre a las personas en el centro. Hoy, la tecnología sólo tiene sentido cuando se combina con el talento y el criterio humano de nuestro equipo resiliente», destaca Carlos González, Ceo Konecta en Perú.
Una historia de crecimiento imparable
Una trayectoria no solo se mide en años, sino en el impacto generado en miles de profesionales y en la confianza de las compañías más exigentes del mundo. Repasamos los momentos que definieron el ADN de Konecta:
- 2011 – El Origen: Inicio con un equipo valiente de 60 colaboradores atendiendo al mercado europeo.
- 2012 – Compromiso Social: Lanzó el área de Responsabilidad Social, sellando alianzas históricas con Fundación DKV Integralia y Fundación Pachacútec.
- 2016/2017 – Expansión y Fusión: La unión con Allus Spain permitió escalar a 9,000 colaboradores y descentralizar con la primera sede en el norte del país.
- 2020 – Resiliencia y Tecnología: En un año de desafíos globales, obtuvo la certificación ISO 27001 y fortalecimos nuestra oferta de IA y Big Data con la adquisición de Rockethall.
- 2022 – Gigante Global: Se concreta la fusión Konecta-Comdata, consolidándose con 16,000 colaboradores en 9 sedes a nivel nacional.
- 2024 – Alianzas de Alto Nivel: Inicio de operaciones con Netflix, reafirmando capacidad para gestionar marcas icónicas con máxima exigencia tecnológica.
Konecta no solo creció en números, sino en valores. Ser reconocidos como el 1er puesto en el Ranking Great Place to Work (GPTW) Mujeres en 2023, confirma que la prioridad sigue siendo la misma que hace 15 años: las personas.
